スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 従業員のシニシズムは職場を急速に蝕んでいく – オンライン 起業ウェブメディア 2023.07.26 最近の投稿 住宅ローンを問題として考えてみる Training Within Industry (TWI): 現代にも生きる「現場力」の原点 不確実な時代に信頼を築く心理学的コミュニケーション Hackers break into Andrew Tate’s online ‘university,’ steal user data and flood chats with emojis ギブリーの「マーケGAI」、AIクリエイティブ自動化ツール「VCAT.AI」と技術連携 完全栄養食のベースフード、eギフトサービスを開始。住所がわからなくてもメールやLINEで気軽なプレゼントを実現 異質なモビリティ「Lean3」完成まで10年のワケ トヨタから独立「BEV環境」が変わりゆく中で | 桃田健史の「クルマとエネルギー」の未来 | 東洋経済オンライン GE リバース・イノベーション戦略 – バックナンバー 地方の家づくり大丈夫?プロが教える住宅ローン&リスク対策の全知識 2024/11/22_#794_103万円の壁突破に対する自治体のスタンスがおかしい 職場の冷笑主義(シニシズム)は燃え尽き症候群(バーンアウト)の一側面であり、組織に深刻な悪影響を与える。シニシズムは消耗や疲労、冷笑的な態度、自己効力感の低下として現れ、感情の伝染によってチームや組織全体に広まる。さらには従業員の退職意向の最大予測因子であり、組織の生産性とエンゲージメントの低下につながる。そのため組織はシニシズムの原因と影響を認識し、反シニシズムの組織文化を構築する必要がある。Source: ハーバードリンク元
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