スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 上司と部下の「仕事の範囲」の認識のズレは、日本人が一番大きい 「成果主義」の人事評価が難しい学術的理由 マーケティング最新 2023.07.26 最近の投稿 そもそも何を分析したらいいの? ひとり法人の経営2024春版 その1 産業別に労働ポテンシャルがあり、労働者の転業には不可逆的な方向性がある カナダ当局、穀物メジャーの買収計画に「重大な懸念」 ソシオネクストのオリエンタルランドを評価~企業財務分析 [Weekly Report]Global Business News 2024/5/5 Alternative clouds are booming as companies seek cheaper access to GPUs 成長と進歩の機会を提供する グローバルな価格戦略:製品の価値と価格設定 【PR】未来を切り開くAI技術:その全貌と活用法「野村総合研究所」 ビジネスリサーチラボ主催のセミナーより、職場での「成果主義」をテーマに、ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆氏、フェローの黒住嶺氏が登壇した回の模様をお届けします。「成果」とは何を指すのか、「成果」で人を評価することは可能なのか、学術的研究の視点を踏まえながら解説されました。本記事では、パフォーマンス研究から見る「成果主義」の難しさについて語られました。Source: ログミーリンク元
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