スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 経験学習での、マネジャーから部下への“リフレクション”支援を考える – HRオンライン IT起業ニュース 2023.07.13 最近の投稿 次第に気持ちが離れる、光源氏の夫婦関係の複雑 「源氏物語」を角田光代の現代訳で読む・若紫⑤ | 源氏物語 | 東洋経済オンライン MBOの運用 松下幸之助に学ぶ経営理念とリーダーシップ 【M&A仲介会社を活用するメリット】:ビジネス成長を加速するための選択肢 [書き起こし・要約]ペイクラウドホールディングス(4015) IRセミナー・質疑応答 2024.4.21開催 【書評】マーケティングのビジネス書を人生で初めて読んでみて 信用経済をどう生きるか?(前編) 2024年Q1 Advanced Micro Devices( $AMD) 決算情報 【感想】カフェテリアHQのPIVOT動画を見て 株式会社DODの制作実績と口コミ評判 人材育成の手法のひとつとして知られる「経験学習」において、重要なのが「内省的観察」のステップだ。“リフレクション”と呼ばれるこの行動は、研究者によって多くのとらえ方(解釈)があり、正しい実践がなかなか難しい。組織における効果的な“リフレクション”を実現するために、マネジャーは部下をどう支援すべきか――人事担当者向けのセミナーなどに多数登壇している永田正樹さんが解説する。Source: ダイアモンドITリンク元
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