スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 「ほんとうに良い人材」を見極めるために、じつは非常に大事な「一つの概念」 経済ニュース 2023.07.10 最近の投稿 「歓喜の歌」ウィーン初演200年 民主主義の破壊を野放しにするな 『脳外科医 竹田くん』モデル医師が勤務し続ける病院のスタッフが決死の告発? グーグル「Pixel 8a」を写真で見る–マットな仕上げで高級感アップ 食品施設のメンテナンス(MRO)の配分の世界市場レポート2024-2030 腫瘍学におけるフローサイトメトリーの世界市場レポート2024-2030 間接的設備保守(MRO) ディスペンシングの世界市場シェア2024 乳製品文化の市場の成長分析と動向予測レポート2024-2030 メチルエチルケトンオキシム(MEKO)(CAS 96-29-7) 市場 2024 最新の CAGR および成長分析 2031 iPhone、飛行機から落ちても無傷だったのはなぜ? – WSJ PickUp ほとんどすべての企業が「良い人材を採りたい」と思っている。しかし、多くの場合、選抜方法は、勘や経験、フィーリングに頼るか、あるいは流行りに乗ってやることになりがちだ。タイラー・コーエン、ダニエル・グロス『TALENT——「人材」を見極める科学的なアプローチ』(クロスメディア・パブリッシング)は「人材探しに関してはバイブル的な本が一冊も存在しない」と指摘し、可能な限り科学的に人材を見極める方法を模索している。Source: 現代ビジネスリンク元
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