スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 不安な時代に組織の心理的安全性を築く方法 – オンライン 起業ウェブメディア 2023.06.27 最近の投稿 【観光業界必見】国内旅行に関する最新調査レポート!宿泊先・旅行先の情報源は? リスティング広告代理店選びが楽になる37の確認項目チェックシート Flipkart co-founder Binny Bansal leaves PhonePe board マレーシアの経済成長率がヤバイ、その理由 ▶IMF発表最新GDPデータだとなんと日本の●倍! 新興国投資のヒント New UK crypto regulations will include stablecoins and staking services そうだ、IT導入補助金でPCを買ってついでにECサイトも作ろう どんな商品でも簡単に売る方法『買う理由の作り方』 ローランドのSAP S/4HANA導入:多角的・徹底的・最適な詳細と展望 ひともじ公開ミーティングのご案内 大手メーカーのオンラインインタビュー活用術10選 不安感が高まると、人はリスクを避けて自分を守ろうとし、声を上げづらくなる。不確実性の高い時代に企業が適応力を発揮するには、従業員の力が必要だが、彼らの心理的安全性を確保し、率直な意見を得るにはどうすべきか。本稿では、不安な時代においても組織の心理的安全性を築く方法を、「心理的安全性」という言葉を生み出したハーバード・ビジネス・スクール教授のエイミー C. エドモンドソンらが紹介する。Source: ハーバードリンク元
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