ワークシェアリングとジョブシェアリング 「ワークシェアリング」というフレーズを聞いたことがあるかもしれませんが、 「ジョブシェアリング」はどうでしょうか？一部の研究者は、これら2つの概念を区別し、ジョブシェアリングには肯定的な意味合いを、ワークシェアリングには否定的な意味合いを持たせています。では、具体的にはどんな違いがあるのでしょうか？ワークシェアリングでは、会社の財務状況によって仕事が2人以上で分担されることがあります。この制度は、深刻な問題に直面している会社でよく見られます。全従業員にフルタイムの給与を支払うか、一部の労働者を解雇する代わりに、従業員は仕事を分担し、減額された給与も分け合います。この制度は、非専門職の雇用分野でより受け入れられています。特に経済的な不況時には、従業員が労働時間と給与を削減することが、完全に解雇されるよりも良いとされます。「ワークシェアリング」という用語は、「賃金カット」よりも良くて前向きなイメージを持たせます。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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