近年、多くのリーダーが職場のコミュニケーション、透明性、公平性の向上に力を注いでおり、そうした取り組みは信頼度に大きな影響を与えているはずである。ところが筆者らの調査によると、これらの多くは期待された効果を上げていないことがわかった。初めて就職した時点において女性と男性の会社への信頼度は同レベルだったにもかかわらず、その後、女性の会社への信頼度は男性に比べて急速に低下し、キャリアを通じて低くなっているのだ。
Source: ハーバード
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なぜ女性は男性より会社を信頼していないのか – オンライン
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