今回は「ジョブ型雇用」についてコメントをさせて頂きます。「ジョブ型雇用」： 企業が職務内容（ジョブ）を明確に定義し、その職務に必要なスキルや経験を持つ人を採用する雇用形態です。 ジョブ型雇用では、職務内容は職務記述書（ジョブディスクリプション）に記載され、従業員は、その職務内容に基づいて仕事を行います。ジョブ型雇用は、欧米では一般的に採用されている雇用形態です。 一方、日本では、従業員に幅広いスキルや経験を身につけさせ、企業に長く貢献してもらうことを重視した「メンバーシップ型雇用」が主流です。近年、日本でも、企業を取り巻く環境が大きく変化する中、ジョブ型雇用を導入する企業が増えています。 具体的には、グローバル化やIT化の進展により、企業がより専門性の高い人材を求めるようになったこと、また、少子高齢化に伴い、従業員の流動性が高まり、従業員を長く抱え続けることが難しくなったことが、背景にあります。ジョブ型雇用には、以下のようなメリットとデメリットがあります。メリット：続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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用語集： 「ジョブ型雇用」 ＜ー こちらの方が雇用側もされる方も楽かも？
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