現場理解と組織づくり

VUCAの時代では、現場最前線にある社員が自ら考え、自ら行動する組織こそが強いと常々思っているのですが、そのようにするためにはどうするかについて考えています。たとえば、あるルールを徹底させるためには、当たり前のことですが、・目に見える形にする（社内ルール化）・それを掲示する・管理責任者を明確にする・できているかどうかのモニタリングをする・違反した場合の罰則をつくるなどが考えられます。しかし、ここでずっぽり抜けるのが、感情の問題です。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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