スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 上司から「部下が離れる」5つの罠、優秀で責任感の強い人ほど要注意 – ニュースな本 IT起業ニュース 2023.06.01 最近の投稿 株式会社イメージング・ワークスの制作実績と口コミ評判 ネットイヤーグループ株式会社の制作実績と口コミ評判 自己紹介|note はじめます イギリス、EU産生鮮食品の検査強化。 株式会社 産案の制作実績と口コミ評判 Uber Eatsで処方薬を配達、安全性は大丈夫?–音声番組「ニュースの裏側」#275 お金ではなく「サービスを配る」がなぜいいのか お金持ちにもサービス給付で格差がうまる理由 | 国内経済 | 東洋経済オンライン SNS炎上を経験した医師が「その後の1週間」にとった行動 – ニュースな本 シンメトラとライフウィーバーに焦点を当てる「オーバーウォッチ 2」の短編小説“破壊と再興”が公開 長野県、IT人材が最長6カ月間県内に住んで仕事ができる「おためしナガノ2024」 上司が部下を指導する際に、「ハラスメントになるのでは?」と悩み、言動を抑制するケースが増えています。企業も管理職層にアンガーマネジメント研修を実施するなど、対策に懸命です。しかし、それらはハラスメント事案を抑える効果はあっても、部下と上司の良い関係を築くための根本的解決にはならないと筆者は考えます。なぜなら、そこには「事なかれ主義」があるからです。地雷を踏みたくないと思えば、上司は部下に関わることを避け、部下の気持ちや成長に無関心になりかねません。Source: ダイアモンドITリンク元
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