広報（PR）会社に依頼する前に、考えるべきこと。発注する前に必ず広報担当者の育成を！

企業が大きくなるにつれ、また報道機関からの取材依頼や問い合わせが増えてくると経営者としては、専任の広報担当や外部の広報（ＰＲ）会社に依頼しようと考えます。自社に広報の専担者を採用し育てていく時間と資本があれば、否定はしませんが、概ね、兼任の社員（例えば、経営企画と広報の兼務、総務と広報の兼務）が担うことが多いと聞きます。また、当然広報の基本的な知識がないので、ＳＮＳ運用をはじめ、プレスリリースや取材対応など本来、広報担当者ならある程度スキルと経験を持っているものがない中で、暗中模索しながら広報を担当することが多いと聞きます。また、予算がある会社の場合、若手や新任広報担当者に外部の広報（ＰＲ）会社を業務委託で契約するといったことも頻繁にあります。では、広報力を企業で上げる場合、どのように広報（ＰＲ）会社を選定し、また広報担当者を育成するのが良いのでしょうか？続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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