スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! Vol.6 そのジョブ型、間違っていませんか? 起業ニュース総合 2023.05.27 最近の投稿 【ボートレース】「定松は確実に僕を超える逸材」峰竜太がSG・グランプリ前夜に明かした「愛弟子・定松勇樹との絆」 「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」開示の好事例② – PBR向上施策は指標にブレイクダウンして示すことがポイント セブンデックスに入社してアンラーニングしたこと 人材確保のために企業が取り組むべきこと 【Inside Insightイベントレポートvol.17】インサイドセールス大忘年会 日本人が知らない 米中AI競争の最新状況 グーグル創業者が語る マンネリを打破する 人間にしかできないことだよね うまい棒の国内外マーケット分析—日本の高いコストパフォーマンスがグローバルでどのように効果を発揮しているか 選考フローの推移率を考える┃実は選考期間の長短は関係ないのでは? 『人材不足が私たちに与える影響』 他人事のようなタイトルですが、自分の会社の話です。(笑)最近ジョブ型の人事制度が流行っています。私の会社にも導入されているのですが、何だか違和感があります。ジョブ型というのはスキルや役割を定義して、プロジェクトに必要なジョブを洗い出し、それぞれのジョブが実行できる人材を集める手法だと理解しています。でも私のところのジョブ型はちょっと変です。何て言ったらよいんでしょうか。結局、何でも屋を求めている感じ?今日はそのあたりの話を書きます。ジョブ型とは続きをみるSource: Note 起業ニュースリンク元
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