スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! メンバーの主体性を引き出すエンジニア採用とは?現場とHR部門の絶妙な関係の築き方【株式会社グロービスさま】 起業ニュース総合 2023.05.27 最近の投稿 H&M 、小売戦略のキーワードは「体験型」「地域密着型」へ 聖職者の資格と役割が問われる時代 4月の嵐は去ったのか?日米相場見通し 「変わる組織」はどこが違うのか? 24 ($CVX) シェブロンQ1決算報告とカンファレンスコール要約 【書籍】AIを活用するーHRとミドルマネージャーのための戦略的洞察ー小澤健祐氏の見解から あのシーバス社も始めた「脱炭素」計画の凄い中身 「500年の歴史誇る」スコッチ業界の新たな挑戦 | 旅行 | 東洋経済オンライン スキルのアップデートを追求できる! 一人起業のあり方 サンワサプライ「クランプ付きゲームコントローラースタンド(ヘッドホンホルダー付)」省スペースな縦収納! 組織が大きくなる過程で、採用業務をどう仕組み化していくか。採用担当者の永遠の課題でもある「自社の最適解の発見」に真摯に取り組む、株式会社グロービスのおふたりにインタビューを行いました。今回お話をお聞きしたのは、株式会社グロービス・デジタル・プラットフォーム部門People Successチーム責任者の本田耕一さまと、同部門VPoEの末永昌也さまです。※以下敬称略採用は現場とHRのキャッチボール。目指すは現場負担の少ない採用フロー続きをみるSource: Note 起業ニュースリンク元
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