スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 企業リーダーと事業リーダーは何が違うのか?経営人材への「覚醒条件」を考える 経済ニュース 2023.05.18 最近の投稿 【関東圏在住者に届く】ドコモデータで東京中心に1都6県へピンポイントで広告配信 インスタライブから得られるビジネスのヒントまとめ #641 お金(補助金や助成金)が目的の仕事はしない NVIDIA CES 2025 基調講演&成長見通し 融資相談の準備_24.7.4 #49「顧客(AI)エージェント / DataStoryLogic八の型 / 企業主体ではなく顧客主体エージェントのDX企画」 Rounded is an AI orchestration platform that lets anyone build an AI voice agent Biosphere zaps germs with UV light to make biomanufacturing cheaper Hackers are exploiting a new Ivanti VPN security bug to hack into company networks 【PR担当者必見】成功するプレスリリースの作成術_ メディア編※代理店NG 「次世代の経営層をいかにして育てるか?」これは、ある程度の規模の企業なら、どこかで必ずぶち当たる難題です。実際、MIMIGURIでも最近、経営人材育成に関する企業からのご相談が増えています。もちろん「外部から採用する」という選択肢はあります。しかし、経営層になれるようなエグゼクティブ人材はそもそも市場に少なく、見つかったとしても報酬が非常に高額で、さらにカルチャーフィットする人材となるとほとんSource: グノシー経済リンク元
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