【ティール組織勉強会】　　　　　　　　第Ⅱ部　第3章　自主経営/プロセス～自主経営への四つの誤解（P225)

＜著書　要約＞太鼓以来、権力の不平等という問題は組織内の生活を苦しめてきた。組織内を静かに流れている恐れの多くは、そして恐れを増幅する社内政治や縄張り意識、欲、非難、怒りの根本にあるのは、権力の不平等な分配である。自主経営の重要なことは、全員を平等にすることではない。従業員それぞれが自分の領域の中で最も力強く。最も健康になることを認めること。支配者の君臨する階層的組織はもはや存在しない。だからこそ、人々の間に自発的に出来上がり、進化し、互いに重なり合う（たとえば、成長、スキル、才能、専門知識など）階層が多数できても不思議ではない。進化型組織は階層は生きていてあらゆる方向に向き、誰もが機会を求めることができ、それぞれの階層のどの高さまで上がれるかは、才能、趣味、性格と同僚たちから得られるサポート次第であり、組織図に基づいて恣意的に制約を受けるものではない。「ティール組織」（フレデリック・ラルー著）続きをみる
Source: Note 起業ニュース

リンク元