企業のリスキリングの実態は？ DX推進のためには管理職や中堅層のITスキル教育がポイント【調査結果まとめ】

リンクアカデミーが実施した「リスキリング対象者層のITスキル教育」に関する調査によると、「リスキリング（Re-skilling）」の取り組みに力を入れている企業が増えているようだ。
企業のリスキリング施策導入者層（経営者・人事担当者）とリスキリング対象者層（経営者・人事担当者以外の従業員）を対象に調査を実施した。なお、調査での「リスキリング」は、「現職とは異なる職種、特にデジタル職種に転換するためにスキルを塗り替えること」と定義している。
リスキリングは増加傾向
2022年度と2023年度に見るリスキリングの進捗状況
リスキリング施策導入者層の回答結果は「既に取り組んでいる」（52.6％）、「取り組むことを決めている・検討している」（42.4％）、「何も取り組めていない」（5.0％）となり、リスキリング対象者層の回答結果は「既に取り組んでいる」（42.8％）、「取り組むことを決めている・検討している」（44.1％）、「何も取り組めていない」（13.1％）となった。

リスキリングの取り組み状況

リスキリング対象者層は、2022年度調査では9割以上が「何も取り組めていない」と回答していたが、2023年度調査では1割台に減少している。

リスキリングの取り組み状況について具体的に聞いたところ、次のような回答があった。

【既に取り組んでいる】DX戦略を行っ

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