晴耕雨読：「学習する組織」（前提を疑う：第9章　メンタル・モデル）

■はじめに　ピーター・センゲの「学習する組織」（邦題）は原書名を表していないし、誤解を招きかねない訳である。この本は、私の見る限り、企業がその競争力を維持するためのヒントを示した本である。ノウハウ本でもなければ技術本でもない。　散文的に話題がちりばめられた本書は難解であり、その取り扱いには悩むだろう。　それでも、この本は経営革新には以下の事項が必要だと断じている。（1）「志の育成」・自己マスタリー・共有ビジョン続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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