変革を実現する組織文化を構築するにはまず、自社の社風に対する理解を深めることが不可欠だ。ハーバード・ビジネス・スクール教授のボリス・グロイスバーグらが行った調査によると、8つの異なる文化特性のうち、「結果志向」の特性を強く持つ（1位ないし2位を占める、以下同）企業は89％、「思いやり」の特性がある企業は63％に上ったという。本動画では、同教授らの論文「変革は企業文化に従う」のエッセンスを約5分にまとめ、企業文化とその影響を理解する重要性について解説する。
Source: ハーバード
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企業文化8つのタイプ：変革を目指すリーダーが理解すべきこと – 動画
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