職場で女性の数を増やしさえすれば、ジェンダーバイアスは自然と解消されると思われがちだが、それほど単純な話ではない。筆者らが調査した結果、法曹界や高等教育分野のように男性より女性の労働者が多い分野でも、女性は偏見や差別を経験していることが判明した。本稿では、男女平等を推進し、ジェンダーバイアスを解消するために、リーダーが実施すべき5つの取り組みを紹介する。
Source: ハーバード
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職場の女性を増やすだけではジェンダーバイアスを解消できない – HBR.org翻訳マネジメント記事
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