スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! コロナで増えた「テレワーク」…新たな働き方で部下の「指示待ち」を防ぐには? 経済ニュース 2023.04.16 最近の投稿 自律型トレーラーターミナルトラクター 市場 2024 年のダイナミクスとビジネストレンド 2031 ラジオタッチプローブ 市場 2024 収益と成長ドライバー 2031 ハンドヘルド膀胱スキャナー 市場 2024 収益と成長ドライバー 2031 水性接着剤 市場 2024 総合分析と事業成長戦略 2031 溶剤ベースの接着剤 市場規模、成長 | 2024 年から 2031 年のトレンド Inside TC’s Techstars investigation and how AI is accelerating disability tech EBPM(Evidence-Based Policy Making)のまとめ 広告詐欺 フレグランス市場は2024~30年に6.1%の堅調なCAGRを予測 Cloudflare (NET) Q1 2024 Earnings Call Transcript memo アフターコロナの時代も、テレワークという新しい働き方が当たり前となっている昨今。指示を待つのではなく、自ら考え、行動して成果を残す「自律型社員」の重要性が高まってきています。では、部下を指示待ちさせないためには、企業としてどのような人材育成をすればよいのでしょうか。本記事では、アフターコロナの人材育成について株式会社 YRK and取締役の石嶋 久稔氏が解説します。「自律型社員」が必要な背景アSource: グノシー経済リンク元
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