アフターコロナの時代も、テレワークという新しい働き方が当たり前となっている昨今。指示を待つのではなく、自ら考え、行動して成果を残す「自律型社員」の重要性が高まってきています。では、部下を指示待ちさせないためには、企業としてどのような人材育成をすればよいのでしょうか。本記事では、アフターコロナの人材育成について株式会社 YRK and取締役の石嶋 久稔氏が解説します。
「自律型社員」が必要な背景
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Source: グノシー経済
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コロナで増えた「テレワーク」…新たな働き方で部下の「指示待ち」を防ぐには？
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