給与の情報を透明化する動きが、米国のみならず世界各国に広がっている。しかし、この給与の透明化はよいものなのだろうか。個人や組織にとって望ましい結果をもたらしているのだろうか。給与の透明化に関する最近の学術研究では、生産性やパフォーマンスの低下、離職を招くといったネガティブな影響も明らかになっている。本稿では、給与の透明性が仕事にもたらす影響を解説する。
Source: ハーバード
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給与の透明化がマイナスの影響を与える理由 – オンライン
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