スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 実は経営を揺るがしかねない「労務トラブル」とは? ハラスメントや退職関連だけではない、見落とされがちなリスク マーケティング最新 2023.03.30 最近の投稿 「自由」の価値を知るロシア人は何処に 松本龍辞任の問題発言まとめとメディアの報じ方の歴史修正「最後の発言はオフレコです書いたらその社は終わり」等 「外遊」って呼び方が誤解を招く?れいわ山本太郎代表にもブーメランが… 介護施設の譲渡や譲受とスケールメリットに対する考え① 「17歳下の妻」と結婚した51歳男性の"意外な変化" 年収数千万の彼と、高1娘がいるシングルマザーが結婚 | 晩婚さんいらっしゃい! | 東洋経済オンライン ココイチはもはや高級カレー?「トッピング付き1500円超え」でも大繁盛の納得の理由 – 「超一流」の流儀 【三橋貴明】政府債務と実質GDP成長率は正の相関関係になる 一見、存在意義がわからない商品やサービスにも、だいたいはきちんと理由や意味がある Start up JAPAN 2024 に登壇します 海外でのしごと。購買→マーチャンダイザー(MD)~海外キャリア遍歴②~ 企業の労務トラブルは、一般的には従業員の退職前後で発生することが多いと言われています。ビジネスパーソンの転職は当たり前になり、コロナ禍や経営環境の悪化などから退職や休職も増加傾向に。そんな中、freee株式会社のイベントに社会保険労務士の佐藤仁氏が登壇し、さまざまな環境や法令の変化に合わせて就業規則を正しく整備し、労務管理のミスを防ぐためのアドバイスを贈りました。Source: ログミーリンク元
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