方針転換に対する現場の対応

変化の激しい現代社会において、多くの企業は目標に対して新たな方針を打ち出す。そこで働く人々のそれに対する反応は様々なものだろう。不平不満を言う者もいれば、全くその通りに従おうとする者もいる。しかし、各現場や部署によって役割や性質が全く異なることを考慮すると、それぞれに合った形で、その方針を具体化する必要がある。トップダウンの指示は、時に人を思考停止にさせる。少なくとも、それ通りに、マニュアル通りに行動しておけばリスクはないからだ。しかし、そんなことをしていては社会に価値を提供することなどできない。新しい価値を生み出すには、その目標や方針を浸透させることのほかに、それを具体的に実現させるシステム作りが欠かせない。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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