スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 「ジョブ型」雇用、電機大手から導入の動き…年功色を維持した「日本風」が主流 経済ニュース 2023.03.18 最近の投稿 新規事業関連のセミナー紹介 [IntraStar News: 2024/4/26] 【44歳の独立記 Day 450】 【AI要約】CMCSA 2024 Q1 【注目ニュース】ベトナム 半導体産業人材育成に1600億円投入へ 「こんなに美人で笑顔が似合う人間いるのか…」“めるる”こと生見愛瑠、花々に囲まれた一枚にファンから「来週まで待ちきれない!」の声続々! チャネルトークとdotdigitalがデータ連携 パーソナルなCRMデータからさらに高度な提案を実現 【2030年予測】マーケティングキーワードは「居・食・獣」。「イエナカ」の進化、変わる食事の概念、ペットにもコト消費など 「やる気が出なくて勉強できない」「数学が苦手で化学が解けない」説明のプロはどうアドバイスする? – 説明組み立て図鑑 中国発「シーイン」の台頭が及ぼす有害な影響 – オンライン 【設備設計】愛知県名古屋市の建築事務所一覧表 日本企業で、社員ごとに職務内容を明確にして処遇を決める「ジョブ型」雇用を活用する動きが広がってきた。国際的に人材の獲得競争が激化し、年功序列型の賃金などを特徴とする従来の雇用制度では対応し切れなくなっているためだ。競争力の強化につなげるには、働き手の理解や意識変革を促すことも欠かせない。 ジョブ型は2023年春闘でも多くの企業で議論され、企業向けシステムを手がけるパナソニックコネクトは4月から導Source: グノシー経済リンク元
コメント