グローバル展開拡大に向けた採用強化を図る製薬大手・協和キリン　キャリア採用では手厚いオンボーディングフォローを実施

医療用医薬品の研究開発、製造、販売を手がける協和キリン株式会社。海外市場での価値最大化を図るべくグローバル基盤強化をより一層推進している。
事業の成長を支えるグローバル人材の獲得や育成に注力するなかで巻き起こった新型コロナウイルス感染症拡大は、同社にどのような影響を及ぼしたのか。また、これからの協和キリンがますます成長していく上で必要となるのはどのような人材像なのか。人事部 採用育成グループの原川 和之さんに話を聞いた。（聞き手・文 千葉郁美）
海外事業の拡大に向けてグローバル人材の採用を強化
協和キリン株式会社 人事部 採用育成グループ 原川和之さん
――コロナ禍を前後した採用戦略の変化についてお聞きします。御社の採用はどのように行われていたのでしょうか。
ここ数年キャリア採用に力を入れておりまして、2020年は100人以上、2022年は大体200人を年間の採用目標にしています。
キャリア採用を増やしている背景には、当社のグローバル展開強化があります。
当社は現在、グローバル・スペシャリティファーマとして海外展開の拡大を急いでいます。コロナ禍が発生する直前、2018年後半から2019年にかけて当社は欧米を中心にグローバル製品の発売に至りました。販売数量の拡大に向けて重要となるのは各国での販売許可や承認を得ることです。販売に至るまでは、たとえばEUとしてのお薬の承認は取れるものの、

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