輸送用機器メーカーの新明和工業　最終面接までオンラインを継続「ウェブ上でも企業の魅力は伝えられる」

航空機や特装車などの輸送用機器メーカーとして、創業から100年以上の歴史を誇る新明和工業株式会社。長期経営計画において売上増や新規事業創出を目標に掲げ、事業部の垣根を越えた取り組みを進めている。
未曾有の災害となったコロナ禍とそれに伴う社会情勢の変化を受け、企業の採用活動の現場にはさまざまな変化が及んだ。とりわけ採用選考のオンライン化に各社が課題を感じ対面実施へと回帰する中、同社では「最終面接までオンライン」の方針を継続していく。その理由とは。人事教育部 人材開発・採用グループ長の滝上 集さんに伺った。（聞き手・文：千葉郁美）
・オンラインの面接に「ただ慣れていないだけ」選考に必要なことは完結できる
新明和工業株式会社 人事教育部 人材開発・採用グループ長の滝上集さん
――御社の長期経営計画を拝見しますと、事業領域の拡大や海外展開に向けてより一層邁進していく姿勢が示されています。新たな取り組みを実施していく上では、これまでの御社にはない知見を持つ人材も必要になりそうですね。
まず設計開発に関する技術系では、今までの当社ではたとえば機械工学のベースを分かっていてCADが扱えるような人材が求められてきましたが、機械学習やAIなどの最新技術やプログラミングの技術を持つ人材の必要性は高まっています。データサイエンティストをはじめDX推進に関わる職種を求める声は事業部から多数上がっています。

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