私たちは現在、歴史上初めて5つの世代が職場で共存する時代を迎えている。世代間の断絶は深刻な問題だが、さまざまな年齢層の従業員がともに働くことで、企業のパーパスが組織全体で共有され、業績も向上することが明らかになっている。本稿では、筆者らが提唱する、多様性を活かして社員の定着率と生産性を高め、イノベーションを実現する3つのアプローチを紹介する。
Source: ハーバード
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職場の世代間ギャップを乗り越える3つの戦略 – オンライン
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