なぜ従業員のパフォーマンスは公平な評価が難しいのか – オンライン

従業員の職務遂行能力を公平に管理するには、信頼性が高く、正確でバイアスのない測定法が重要になる。しかし、そうした測定法の構築は、テクノロジーが進化しても構築が非常に難しい。そして、従業員のパフォーマンスと彼らが築く地位には、依然として大きな開きがある。この問題を克服するには、意味のあるパフォーマンスはどのような要素から構成され、組織の上位目標とどのように結び付くかを明らかにする必要がある。
Source: ハーバード

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