本来の健康経営を目指すために

健康経営が叫ばれているが、どこまで効果があっただろうか？基本的には疑問である。ただし、本来のコンセプトは必要不可欠な考え方である。従業員の健康が企業の成長につながるサイクルを作ることで、企業の成長と国民の健康の両立が可能である。資本主義社会は、労働時間を無限に増やし、労働者の心身を疲弊させる社会の仕組みである。企業や政治が何も考えずに成長を目指すと、ディストピアが広がっていくだろう。健康経営は、このような負のサイクルを、正のサイクルに変える社会の仕組みを目指していたはずである。経営者を含む従業員全体の生活の質（QOL）が向上すると頭と体が効率的に働くため、適切な判断が効果的にでき、かつ動きもよくなるため労働生産性が向上する特に中高年の加齢に伴う、頭と体の衰えが改善し、労働生産性は格段に上がる学習意欲がわくため、スキル向上する社員が増える皆の気分が良いためコミュニケーションが活性化し、会社の雰囲気が良くなる会社の雰囲気がよいことで、社外の評判も良くなり、優良人材を確保できる続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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