しかしながら、社会において法的に矛盾が発生するなど個人が置かれた状況が複雑化していくことで混乱が生じていく。 例えば、”勤労の義務“に関しても本人の意思と反する形で失職もしくは解雇等により義務を行使出来ない、学歴による給与格差の発生、雇用契約において契約が適切に履行されていない、契約が一方的に変更されるなど企業の社会的優越性による個人に対する不当な扱い等が発生したとしても相談出来る場所がない、相談した事による不利益の拡大への不安など個人生活の保護が急務なのだが、現時点で適切な相互連携の事例が少ないことで労働者側に十分な認知や選択肢の拡充が進んでいない現状がある。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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個人を守るために必要な支援と対策 第5章：相互連携の必要性 ②
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