正直な話、BtoC / BtoBのPRとかに関してはそこまで大きな問題にはなってない（僕が認識してないだけかもしれない）けれども、こと求人関連に関してはなかなかにめんどくさい問題が起きてるなと個人的には思ってます。直雇用・派遣・人材紹介問わず、結局人材を集客するポイントというのが・求人広告（求人メディア）・求人以外の広告（Webアナログ問わず）・アグリゲーションサイト・自社サイトやSNSだいたいこの４つになるかと思います。こと、Ｗｅｂに関して言えば、今のところ何に準拠しなきゃいけないかという大元を見るとGoogleになるわけです。で、そのGoogleも、「Googleしごと検索」というのをやっていて、構造化データのマークアップがされている求人情報なら掲載ができるようになっており、それじゃあ求人を行う僕らサイドとしては、Google基準（＋日本国内の法令に遵守した形式）でコンテンツを作って、さらに真っ当なSEO対策をしたものを用意すればいいんじゃんとか思って対策を行ってました。もちろん、求人広告もメディアによって設計のクセがあるので、それはそれでそれぞれに準拠させて対策をさせてました。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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人材採用で集客先を増やすとぶち当たる大きな問題
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