経営のトップレベルが求めている成果をチームがだせるか最高のチームの要素・心理的安全性自分らしさを発揮しながらチームに参画できる自己認識 自己開示 自己表現 できる場を作る・コーチングする人∟何を持って成功といえるのかプロセスの管理 戦略 メンバー育成(自立的なパフォーマンスを引き出す)∟One On One Meeting１ ライフジャーニー自分がどんな人生を歩んできたのかターニングポイントにおける→行動 その意図 味わった感情承認エクササイズ自分の見てほしい部分と見てほしくない部分を言い合うそれ以上の見える部分を言う感情的を解決するには建設的な選択肢質問を増やすこと２ ７つの質問1. 仕事を通じて何を得たいのか？2. それはなぜ必要？3. 何をもって良い仕事をしたといえる？4. なぜ、今の仕事5. 去年の今年の仕事がどのように繋がっているのか？6. １番の強みは？7. いまどんなサポートが必要ですか？自分がどんな人間で何がしたいのかがはっきりして初めて自己実現に向けたスタートラインに立つことができる自己認識とは自己実現の前提・必須要素経営者目線→ビジョン・インパクトと成長を追求し続けること続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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