会社の目標と現状のギャップを「ヒトで埋める」のが人事戦略　外資系を渡り歩いた「人事のプロ」が教える、エンゲージメントを生む構造

ユームテクノロジージャパン株式会社と株式会社カオナビが主催した「リスキリング」をテーマとしたイベントに、さまざまなグローバル企業で人事統括責任者を務めた安田雅彦氏が登壇。「リスキリングを成功に導く重要指標」を主題に、人事戦略の考え方や、リスキリングをワークさせる勘所、パーパスの重要性などが語られました。
Source: ログミー

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