事業戦略達成に強くコミットする人材確保を進める三井化学 スキルマッチ以上に重要視するポイントとは

国内有数の総合化学メーカーである三井化学株式会社は、2021年に長期経営計画「VISION 2030」を発表し、2030年に向けた新たな成長戦略を打ち立てた。各事業の社会課題視点の展開や事業領域の拡大に向けた取り組みを進める中で、新たな知見や技術を持つ人材が必要とされている。
転換期を迎えている三井化学にとって次世代を担う人材とはどのような人物か。また、コロナ禍において求める人材を獲得するために、どのような採用活動を実施してきたのか。人事部人材グループ採用チームの櫨山 義裕さんに伺った。（聞き手・文 千葉郁美）
「化学じゃない人」の獲得に多種多様な採用方法を駆使
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