人材の健全な流動性

おはようございます！ GAFAMの大規模レイオフが報道されています。 このレイオフの日本での受け止め方は、巨大テック企業でもレイオフするのかとか、アメリカは簡単にレイオフするから従業員は大変だといったものが多いでしょう。 しかし、今朝の日経の「チャートは語る」を読むと別な側面が見えてきます。 確かに、巨大テック企業のレイオフはあるけれども、その8割は3か月以内に転職先を見つけ、4分の1は同じテック業界に再就職しています。 テック業界では、この2年間で給与水準が10－15%上昇し、他の民間企業平均の7－8%を上回っています。 活況を呈するのテック業界においてでも、大企業からベンチャーや中堅企業に人材が循環していそうです。給与水準もそれほど悪くならずに。 こうしてみると、個別事情は悲喜こもごもあるでしょうが、大局観としては健全な新陳代謝と言えそうです。 ＊ こうした内容が日本で紹介されると日本も新陳代謝を進めようと人材の流動性を高めるべしとなりそうです。 ただ、日本はすでに40%近くが非正規雇用者です。人材の流動性は確保されています。 しかし、私の見るところ、それは健全な流動性ではなく、派遣社員を中心とした安価・変動費用としての労働力の瀰漫にすぎません。 経済とは経世済民からできた言葉と聞きます。 その経世済民からはかけ離れた実態です。 日経で紹介されたアメリカのテック業界とは似て非な

リンク元