また、相互理解が進まないことで“この会社にとって自分とはどのような存在なのだろう？”という状態になった社員などを救済する制度も保護する法律もないため、企業に雇用責任を義務化している労働基準法を行使することは前提条件だが、社員のケアを出来る環境整備は今後の社会成長などにおいて重要な課題であり、これらを利用した不当解雇等が行われているのなら、早急に不当解雇を防ぐ、個人の新たな労働環境確保ための対策を打たないと個人の社会的価値が低下し、社会参加に繋がらなくなる可能性も否定出来ない。 その他にも働く場所は企業などの組織だけではないため、個別の労働選択が自由に出来る「ジョブ型雇用」を導入すること、企業所属と個人活動を組み合わせる“マルチジョブ型雇用”を創設し、企業と個人のバランスを取ることで企業にとっては優良人材の確保や多角的視点からの企画・提案が可能になり、これまで展開していた商品を個人活動で得た体験や経験に基づいた疑問や改善点を導入することが可能となり、個人活動を容認することで本人の可能性を狭めることなくキャリアプランを進められるなど双方にメリットがある。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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個人を守るために必要な支援と対策 第3章：多様性の進まない社会 ③-1
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