スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 【上司の指示はいらない】 放っておいても“最高の結果”を残す部下とチームのつくり方 – 良書発見 IT起業ニュース 2023.01.17 最近の投稿 「自分の魅力」は自分ではなかなか気がつかない ロジスティード、アルプス物流「高値買収」の真意 宅配便大手のヤマトHDは2次入札で途中敗退 | 卸売・物流・商社 | 東洋経済オンライン 米大統領選挙「ラウンド2」へ、“陽気な枕おじさん”が未だに話題になる痛ましい世相 – きんざいOnline a16z’s American Dynamism team launches program to introduce technical minds to VC Z世代の「不安型離職」は本当に増えているのか 「不満はないが不安」で若者が辞める会社の結末 | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン 共通統制を利用した経営者評価と監査の効率化―J-SOX編 物流業界で異例の「買収合戦」突入か、佐川も名乗り 丸和の"同意なき買収"は株価高騰で視界不良 | 卸売・物流・商社 | 東洋経済オンライン #178 「対話する」には、前提を合わせる 24/5/22 調剤薬局の薬剤師が「時給2000円切り」も!?固定化されてきた薬剤師の給与“序列”に異変 – 薬局・薬剤師 サバイバルダンス 「将来の夢はサラリーマン」に若者が感じるギモン 野球選手や医者に憧れた頃から夢が変わるなぜ | 非学歴エリートの熱血キャリア相談 | 東洋経済オンライン 「今の星野リゾートは、この本がなければ存在しなかった」。星野リゾート・星野佳路代表がこう語るのが『社員の力で最高のチームをつくる』だ。なぜ本書は、多くの読者に読み継がれているのか? それは、本書の内容をそのまま実行するだけで組織を劇的に変えることができるからだ。星野氏はこうも語っている。「書かれている内容を一言一句、そのまま実践することだ」。本稿では、本書より一部を抜粋・編集して、チームを劇的に変えるメソッドを紹介していく。(構成:長沼良和)Source: ダイアモンドITリンク元
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