評価で大切なこと

評価した結果も大切ではあるが、それ以上に大切なことがある。それは、評価のプロセスの中にある。 掲げた理念やミッションと照らし合わせながら、　「美しい行動とは何か」「正しい行動とは何か」などを、　全員で話し合いながら考えていくことが、　会社にとって大きな意味をもつようになる。 会社から一方的に答えを与えられるのではなく、　年齢性別や肩書や組織などの立場に関係なく、　想いを共有し合うことに、そのような環境があることに、　大きな意義がある。 共有し合って考えた先に、　その会社なりの答えが、　その会社だけの答えが顕れてくる。顕れた答えは、時間とともに変わるかもしれない。このようなプロセスを踏んでいくことが、自ずと絶対評価に変わっていく。 評価で大切なことは、全員で確認し合い、想いや考えを共有し合うこと。 このような土壌を、文化を培う環境を整えることが経営者に求められる。何よりも、　土壌や文化なくして新しい評価を採用することに、意味は全くない。 この評価のプロセスこそが、会社をマネジメントしていく上で重要となる。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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