企業の最重要課題となっているデジタル・トランスフォーメーション(DX)だが、さまざまな研究結果から、そのほとんどが失敗していることが明らかになっている。その原因は「デジタル学習曲線」の段階を追わず、一気に取り組みを進めようとした結果、組織のデジタル成熟度を高められずに終わってしまうからだと、筆者は指摘する。DXの土台を構築し、組織として必要な筋肉を鍛えたうえで、新たな事業や価値を創出するにはどうすればよいか。本稿では、デジタル学習曲線の3つの段階に沿って解説する。
Source: ハーバード
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DXを成功に導くカギは「デジタル学習曲線」にある – HBR.org翻訳マネジメント記事
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