スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 労働市場流動性促進へ総理が賃金「職務給」促す 経済ニュース 2022.11.13 最近の投稿 パナソニック コネクト 山口有希子氏「AI時代だからこそ、オーセンティックなマーケティングを」 [年末年始企画]日本のブランド、パブリッシャーのキーパーソンたちが考える、2025年に向けた課題と挑戦 自己アピールと他者評価の絶妙なバランスが売れる秘訣 Chatgptに自動車メーカーの将来時価総額予測させてみた(折れ線グラフ) 中小製造業の勤怠管理を効率化!勤怠管理システムの選び方 AI日和-#19 エージェントって何だろう? 【PLTR】パランティア様【決算】アメリカ政府w みんな苦手な「補助線を引く難問」パッと解く視点 「見ているようで見えていない」場所に注目する | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン 熾烈な「おじさんパーカー論争」と向き合い、中年ライターが開いた“究極の悟り”とは – 井の中の宴 武藤弘樹 「離婚しようと思うねん」明石家さんまに相談したら…“たった5文字”の返答にグッときた〈再配信〉 – ニュースな本 岸田文雄総理は10日開いた「新しい資本主義実現会議」で、労働市場の流動性を高める環境づくりに強い意欲を示した。 岸田総理は「企業側には経験者採用を進めていくために、個々の企業の実情に応じ、(年功型職能給から)日本型『職務給』への移行等の賃金の在り方を検討いただきたい」と促した。 年功型職能給から職務給への移行は経団連が求めてきたもので、経団連などが従来から年功賃金、長期雇用をやめ、賃金は職務給Source: グノシー経済リンク元
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