ＩＴ企業の人員削減

　米国のＩＴ企業が業績悪化を受けて急速に人員削減を進めています。日本法人の広報部門は全員解雇、電子メールで解雇を通知して今日中にメールを使えないようにするなど、今日の明日でいきなり職を失う事態に直面することは、日本では、自己破産した地場の百貨店とかでない限り、あまりないように思いますが、米国の企業ではよくあることなのでしょう。　ＩＴ業界は慢性的な人員不足で、優秀な人材はこれまでは引く手あまたであり、景気の減速で全体のパイは縮小しても、今回、解雇を発表した企業に勤めるような人たちであれば、そんなにタイムラグなく、次の職場が見つかるのではという気がします。　ただ、これまでのように、青田買い、先物買いでＩＴ人材を確保するのではなく、世界的な景気減速の動向や、実需を見込みながら、採用をしていくので、乗数的に売り手市場は縮小していくように思います。　やはりどんな分野でも右肩上がりということはなく、自分の強みでもないところに突っ込んでも、長続きしない、年齢的なことを考えても、体力勝負とか、新しいものを追いかけ続ける分野は、初動の伸びしろは大きくて、見た目には華やかに見えても、その華やぎは飽きるでしょうし、伸びしろの大きさに勘違いして背伸びをし続けてしまう、そのうち年齢的に無理ができなくなり、どんどん後進に追い越されて居場所がなくなるし、生活も回らなくなるように思います。　とはいえ、組織や資格に

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