任期限定の若手役職登用

10月28日の日経新聞で、「富士通、新卒2年で課長級抜擢も 任期限定、若手の発想活用」という記事が掲載されました。年功序列など、旧来の人事制度と一線を画した改修を目指して各社が取り組んでいますが、様々な試みを行っている例として富士通は時々取り上げられるのを見かけます。同記事の一部を抜粋してみます。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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