幸せと業績との因果

今日は「幸せと業績との因果関係」について書きたいと思います。　　ウエルビーイングや幸せは、最近はいろいろな場所で語られるようになっています。その中でも大きな話題が、従業員のウエルビーイングが、企業の業績に影響を与えるか、という点です。　　最近では、企業の財務的な数値（お金の動き）を見ているだけでは、その企業の良し悪しや価値が見えなくなっています。業績を生み出している実態は、人の知恵や行動力だからです。このために、従業員の様々な実態を指標化した「人的資本」や「非財務指標」が注目されています。この人的資本の中核にウエルビーイングも位置づけられています。　　先日、ある企業の経営者と会話した時に、この「人的資本」「ウエルビーイング」が本当に企業業績に結びつくのかが話題になりました。どうやったらこの業績との因果関係を検証できるのか、データから見える相関関係は本当に因果関係を表しているのを気にする人が多いというのです。　私自身も、そのような課題に長年悩んできたので、本当に業績に結びつくのかを気にする人の気持ちはわかります。　　これまでもいろいろな研究により、従業員のウエルビーイングが業績に結びつく、というデータや研究は沢山あります。　ただ、これは統計的な法則です。どの組織の場合にも、かならず業績にむすびつくわけではないのです。　検証されているのは、いろいろな企業があるなかで、集団の平均をみると

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