人的資本の可視化のための現状分析～【解説】人的資本可視化指針（第9回）

人的資本の可視化について、企業・経営者には、経営層・中核人材に関する方針、人材育成方針、人的資本に関する社内環境整備方針などについて、 自社が直面する重要なリスクと機会、長期的な業績や競争力と関連付けながら、 目指すべき姿（目標）やモニタリングすべき指標を検討し、 取締役・経営層レベルで密な議論を行った上で、自ら明瞭かつロジカルに説明すること人的資本可視化指針続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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