甲社で情報システム管理を担当するA藤さん（30歳、仮名＝以下同）は、趣味のサーフィンにより時間を割けるようにと、会社が導入したばかりの「完全週休3日制」を選択。1日の労働時間は2時間増えたものの、新たに金曜日が休日になり、友人B川さんらと九十九里浜でのサーフィンライフを楽しんでいた。しかし、1つ問題が。A藤さんの部署で週休3日制を選んだのは彼1人だった。金曜日の定例ミーティングには出席できず、システムトラブルが起きたときも1人休日のため、他のメンバーからは不満の声が上がり、総スカン状態。課長のC山さんも最近では冷たくて……。近年、導入する企業が増えてきた「週休3日制」だが、従業員のワークライフバランスを充実させ、優秀な人材を採用するのにも役立つと注目の制度である一方で、デメリットも存在する。同制度をめぐる状況から導入の注意点など、社会保険労務士の木村政美氏が順を追って解説する。
Source: 現代ビジネス
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「週休3日制」を選んで部署の「嫌われ者」になった30歳男性、最悪の事態はどうすれば防げたか？
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