企業の人材難は、なぜここまで長引いているのだろうか。景気後退の局面であっても、米国においては失業者1人あたり2件の求人があるという。企業がこの状況に対応するには、アプローチを変えるしかないと筆者らは断言する。では採用のアプローチをどのように変えればよいか。参考になるのは『マネーボール』であるというのが筆者らの主張だ。加えて大学院におけるケースや、具体的な方法も紹介しながら、企業がいかに人材難を乗り越えるべきかを解説する。
Source: ハーバード
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優れた人材を採用したければ、チームに成功をもたらす予測因子を特定せよ – HBR.org翻訳マネジメント記事
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