スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 「新卒採用=Z世代へのブランディング」と捉える企業が成功する–脱「採用数重視」の新潮流 マーケティング最新 2022.10.15 最近の投稿 外食中心の食生活、食べる量を減らさずお酒も飲みながら減量に成功したダイエットの秘訣 – 医者が教えるダイエット 最強の教科書 【神様は見ている】運がいい人、お金持ちの人が、失敗したとき決してしないこと – 旬のカレンダー 【農家が本気で伝えたい!】茹でません! 枝豆がおいしくなる超シンプルな食べ方、圧倒的ナンバーワンは? – 生産者さんだから知っている そのままおいしい野菜の食べ方 社内一人気部署の部長が「部下と飲みにいかない」たった1つの理由 – スタートアップ芸人 モノからヒトへ の次を想定してみる 書籍企画の見直し:見える化で変わる会議:「見える化で変わる会議 話すだけ会議さようなら 「見える化」でしゃべりすぎも解決?」 未来の建設業を考える:建設論評「復活させよう、現場力」(2024年3月6日) 自分のあったエンジニア職を見つけるために 静岡県立藤枝東高/6 農業ベンチャー代表 西村やす子さん /東京 | 毎日新聞 The ‘vote Trump’ spam that hit Bluesky in May came from decentralized rival Nostr 新卒採用マーケットに対して、従来、企業は良質な候補者をどれだけ採用できるかに注力していました。ところが、最近では、Z世代に向けた企業ブランディングのチャンスと捉えるようになっています。変化の要因はどこにあるのでしょうか?Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬(くさぶか・いくま/現RECCOO COO兼CHRO)が、その4つの要因を解説します。Source: Cnetリンク元
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