タイにおける最低賃金の引き上げなど、昨今の主要な法改正

＜最低賃金の改定＞タイでは、約２年半ぶりに最低賃金が引き上げられます。2022年10月1日より施行され、今回は平均 5.02% の引き上げとなります。コロナ禍において最低賃金は据え置かれていましたが、今年に入ってからの急激な物価高騰に対応するため、経済界からの反対意見もありましたが、タイ政府は引き上げを決めました。なお、新しい最低賃金は県によって異なり、県ごとの最低賃金は、労働省ウェブサイト（www.mol.go.th）で確認できます。＜中小企業との取引における与信期間ガイドライン改正＞タイ貿易競争委員会は、大規模購入者が中小企業に対して不当な与信条件を設定することを禁止するガイドラインを改正しました。中小企業に対して正当な理由なく与信期間内の支払遅延や契約条件の変更など、不公正な強制力を行使することを禁止するものです。新ガイドラインは、2022年９月16日から施行され、中小企業の定義が次のように変更され、義務が明確化されています。１．従業員数200人以下で年間売上高５億バーツ　（約19億4,000万円）以下の製造業２．従業員数100人以下で年間売上高３億バーツ　（約11億6,400万円）以下のサービス業または貿易業　中小企業は、ガイドラインのもとで保護を受けると共に、中小企業のステータスを取引先に確認するために、従業員数と年間売上高の証拠を提供する必要があります。また、本ガイド

リンク元