日本の技能実習制度には様々な課題があることがしばしば指摘される。その問題を引き起こしている理由として、国際貢献などの別目的で「サイドドア」から民間主導で受入れていることもまた、よく挙げられている。一方、韓国の雇用許可制は労働者として「フロントドア」から政府が介入して受入れ、国際的に評価されていると言われている――が、実は韓国でも労働問題などが発生しており、「ドア」を整備すれば課題が解決するわけではない。
Source: 現代ビジネス
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問題だらけの「技能実習制度」…外国人労働者受け入れについて「韓国」に学ぶべきこと
経済ニュース
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